Корпоративный закон/211: различия между версиями

Текущая версия от 16:47, 25 апреля 2024

Унижение, оскорбление, предвзятое отношение, распространение слухов, принятие решений о поощрении или увольнении на основе расовой или половой принадлежности в отношении другого сотрудника станции.

Версия от 15:03, 21 апреля 2024 (просмотреть исходный код) Kiwifruit01 (обсуждение \| вклад) Нет описания правки ← Предыдущая правка		Текущая версия от 16:47, 25 апреля 2024 (просмотреть исходный код) Eddiemercury (обсуждение \| вклад) м (Корректировка 211 статьи) Метка: через визуальный редактор
(не показана 1 промежуточная версия 1 участника)
Строка 1:		Строка 1:
	~~ЖеУнижение~~, оскорбление, предвзятое отношение, распространение слухов, принятие решений о поощрении или увольнении на основе ~~расового~~ или ~~полового~~ принадлежности.		Унижение, оскорбление, предвзятое отношение, распространение слухов, принятие решений о поощрении или увольнении на основе расовой или половой принадлежности в отношении другого сотрудника станции.