Корпоративный закон/204: различия между версиями

Версия от 14:41, 21 апреля 2024

Слова или намеренные действия, направленные на нарушение трудового порядка^[1] в отделе или демонстрацию неуважения к субординации.

↑ Неформальный, определяемый главой регламент доступа к ресурсам, инструментам, оборудованию и порядок, при котором работа выполняется штатно и без помех

[1] Неформальный, определяемый главой регламент доступа к ресурсам, инструментам, оборудованию и порядок, при котором работа выполняется штатно и без помех

[1]

Версия от 14:46, 28 декабря 2023 (просмотреть исходный код) Мр. Арсений (обсуждение \| вклад) (Импорт КЗ) Метка: через визуальный редактор		Версия от 14:41, 21 апреля 2024 (просмотреть исходный код) Kiwifruit01 (обсуждение \| вклад) Нет описания правки Следующая правка →
Строка 1:		Строка 1:
	~~Нарушение общественного~~ порядка~~, явное проявление девиантного поведения~~<ref>~~Перечень действий подразумевающихся под "девиантным поведением"~~, ~~в данном контексте~~, ~~включает~~, ~~но не ограничивается активным шумным~~ и~~/или оскорбительным поведением~~, ~~спонтанным проявлением физического насилия~~ и ~~нарушением порядка.~~</ref>.		Слова или намеренные действия, направленные на нарушение трудового порядка<ref>Неформальный, определяемый главой регламент доступа к ресурсам, инструментам, оборудованию и порядок, при котором работа выполняется штатно и без помех</ref> в отделе или демонстрацию неуважения к субординации.