Процедуры командного состава

⚠	Содержимое статьи описывает инструкции требуемые к выполнению. Невыполнение нижеизложенных инструкций может привести к джоббану групп ролей: отдел Командования

Порядок действий, которые необходимо принять при возникновении той или иной ситуации.

Процедуры и протоколы командования обязаны исполняться в четком соответствии с установленными пунктами, пока наличие ЧП не сделает невозможным их выполнение, необоснованные грубые нарушения процедур командования может пресекаться ЦК, вплоть до расторжение всех контрактов с объектом корпорации NanoTrasen.

Процедура назначения ВрИО Капитана

1. В отсутствие Капитана назначить исполняющим его обязанности можно с помощью двух способов:
   • ВрИО Капитана становится глава в порядке следующей иерархии: Глава персонала -> Глава службы безопасности -> Старший инженер -> Научный руководитель -> Главный врач -> Квартирмейстер
   • Среди глав отделов должно пройти голосование на назначение одного из них на должность ВрИО Капитана.
     
     
2. В случае назначения ВрИО, должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности иметь и следующий вид:

(ВрИО "название должности в родительном падеже"). Например, "ВрИО Капитана", а не "ВрИО Капитан".

1. Должности ВрИО глав не являются кандидатами на должность ВрИО Капитана.
   
   
2. Центральное командование должно утвердить назначение ВрИО капитана.
   
   
3. ВрИО Капитана не получает юридическую неприкосновенность.

Процедура переизбрания Капитана

Переизбрание Капитана станции

Критерии

Коды статуса станции:

• Зелёный
• Синий
• Жёлтый

Причины

Действия или бездействие Капитана, влияющие на или приведшие к:

• к критическому снижению эффективности и/или дееспособности одного или нескольких отделов
• к критическому или летальному исходу одного или нескольких членов экипажа
• на работу над целью станции

Деструктивное поведение:

• Нерациональное и необоснованное и/или деструктивное и необоснованное изменение регламента работы на станции путём переопределения/упразднения/дополнения пунктов Стандартных рабочих процедур, действующих на данной станции, или необоснованным и деструктивным упразднением приказов на станции. Определяется как злоупотребление правами Капитана, согласно 11, 12 пунктами стандартных рабочих процедур капитана.

А также причины, описанные в причинах отстранения от должности:

• Неисполнение указаний Центрального командования
• Совершение преступления особо тяжкого уровня и выше
• Многочисленные незначительные нарушения СРП
• Серьезное нарушение СРП
• Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
• Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя
• Критичная некомпетентность сотрудника
• Полное игнорирование своих обязательств, брифингов и вызовов по рации
• Кататонический ступор, смерть
• Бездействие сотрудника
• Регулярное неуважительное отношение к другим сотрудникам станции
• Злоупотребление полномочиями
• Уход с должности по собственному желанию

Процедура

Голосование с учётом веса голоса в зависимости от занимаемой должности. Требуемое количество баллов для снятия:

• 10 для Капитана
• 9 для ВрИО Капитана.

Требования

• Соблюдение критериев^[→] для начала проведения
• Озвученные претензии согласно критериям начала проведения
• Наличие кандидата
• Предложение альтернативной должности действующему капитану в виде текущей должности кандидата или любой иной должности присутствующей на станции.
• Начало и проведение всей процедуры снятия и переизбрания капитана магистратом станции. Агентом внутренних дел, в отсутствие магистрата, или самим, действующим капитаном и выдвинутым кандидатом в отсутствие магистрата или агента внутренних дел.

Голосование

После соблюдения требований, приводится голосование. Магистрат, офицер "Синий Щит" и АВД не имеют права участвовать в голосовании и становиться кандидатами на пост капитана.

Магистрат в свою же очередь (или агент внутренних дел, в отсутствие магистрата), при его наличии, обязан, при соблюдении критериев начала проведения, инициировать и провести (официально начать проведение процедуры, непредвзято следить за ходом и порядком проведения голосования и исполнением требований) процедуру снятия и переизбрания капитана.

Вес голосов

• Глава службы безопасности — 4
• Временно исполняющий должность главы службы безопасности — 3
• Глава персонала — 4
• Временно исполняющий должность главы персонала — 3
• Старший инженер — 3
• Временно исполняющий должность старшего инженера — 2
• Квартирмейстер — 2
• Временно исполняющий должность квартирмейстера — 1
• Главный врач — 2
• Временно исполняющий должность главного врача — 1
• Научный руководитель — 2
• Временно исполняющий должность научного руководителя — 1

Исход

1. Капитан прибыл на голосование. Суммарное количество баллов было равно или больше требуемого^[→].
   • Приговор о снятии и переизбрании капитана вступает в силу незамедлительно. Капитан добровольно сдаёт должность и занимает ранее указанную, замещающую должность. Кандидат вступает на должность ВрИО Капитана (техническую процедуру смены должен проводить Магистрат. В отсутствие магистрата — Агент внутренних дел. В отсутствие Агента внутренних дел — сам Капитан. В последнем случае, кандидат и Капитан должны ясно видеть выдаваемые должности и права).
2. Капитан прибыл на голосование. Суммарное количество баллов составило меньше требуемого^[→].
   • Текущее положение должностей остаётся неизменным. Факт произошедшего фиксируется и документируется, и отправляется центральному командованию.
3. Капитан прибыл на голосование. Суммарное количество баллов составило ровно или больше требуемого^[→]. Капитан при этом начал активное и/или агрессивное сопротивление и/или попытался сбежать и/или, по субъективным причинам, решил не признать итог голосования, и/или отказался от проведения приговора о снятии.
   • Капитан задерживается действующими силами службы безопасности или офицерами "Синий щит". Проводится процедура замены, описанная в первом варианте исхода. Право капитана на возможность претендовать на замещающую должность — упраздняется. Замещающая должность определяется советом голосовавших. В отсутствие магистрата и агента внутренних дел, смену инициирует и проводит кандидат.
   • Экс-капитан на новой должности задерживается в бриге, если в процессе срыва процедуры переизбрания был(и) нарушен(ы) статья(и) корпоративного закона. В ином случае, капитан незамедлительно встаёт на определённую советом должность.
4. Капитан не явился на голосование по причинам, не зависящим от капитана.
   • Голосование переносится на срок необходимый, для возвращения доступности капитана. Это может быть критическое состояние капитана, его отсутствие в пределах станции по не зависящим от него причинам, активная и ведущаяся в данный момент борьба с действующими деструктивными агентами на станции.
5. Капитан не явился на голосование по собственному желанию.
   • Голосование переносится сроком до 15 минут.

По истечению отсрочки длительностью в 15 минут, в случае если капитан за это время так и не прибыл на голосование, это определяется как безосновательная неявка капитана, за которой следует автоматическое снятие капитана и проведение процедуры переизбрания. Если экс-капитан отсутствует на процедуре переизбрания и он не явился в течение 5 минут после объявления о переизбрании, для сдачи инвентаря, это расценивается как нарушение статьи 507.

Процедура назначения ВрИО Главы отдела

1. Выбор кандидата на должность ВрИО Главы отдела должен быть проведен среди высших должностей в иерархии отдела.
   • Обязательными к постановке на роль ВрИО Главы отдела являются старшие должности (Ведущий врач, Атмосферный техник, Бригадир, Доцент, Заведующий складом, Офицер-инструктор, Смотритель)
   • Если старших должностей или желающих из них нет - на их место ПО ЖЕЛАНИЮ становится обычный сотрудник отдела, либо управление отделом берётся под контроль Капитана или ВрИО Капитана.
   • На должность ВрИО Главы отдела НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ нельзя ставить младшие должности (инженер-стажёр, интерн, лаборант, кадет (грузчик - может)).
     
2. Отказ старшей должности в постановке на ВрИО будет считаться нарушением 210 статьи Корпоративного закона.
   
   
3. Выбор должности может быть осуществлен по уровню квалификации, конкурсному принципу или личной инициативе работника.
   
   
4. В случае назначения ВрИО, должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности и иметь следующий вид: (ВрИО "название должности в родительном падеже"). Например, "ВрИО Квартирмейстера", "ВрИО Главного врача", "ВрИО Главы службы безопасности".
   
   
5. Работу Главы персонала должен выполнять Капитан или ВрИО Капитана. На должность ВрИО Главы персонала не может встать никто на станции.
   
   
6. Капитан вправе потребовать от кандидата на пост ВрИО пройти процедуру установки импланта защиты разума "Майндшилд". Кандидат вправе отказать, в таком случае Капитан должен либо отозвать требование, либо выбрать другого кандидата. Принудительная установка импланта строго запрещена.
   
   
7. В случае отказа всех работников становиться ВрИО Главой отдела, Капитан ОБЯЗАН взять руководство отделом на себя до прибытия главы.
   
   
8. Должность ВрИО приобретает все права, обязанности, рабочее снаряжение и доступы, соответствующие данной должности.

Процедура отстранения ВрИО Главы отдела

1. Отстранение ВрИО Главы отдела происходит по решению Капитана или Центрального командования.
   
   
2. ВрИО Главы отдела обязан вернуться на свою изначальную должность, сдать выданное снаряжение и доступы после прибытия нового главы с Центрального Командования.
   
   
3. В случае, если ВрИО глава не справляется со своими обязанностями, новый глава должен быть выбран в соответствии с процедурой назначения ВрИО Главы отдела

Процедуры изменения доступов и должностей

Политика назначения на должность

1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО Главы отдела принимает Капитан.
   
   
2. Решение о приёме члена экипажа в отдел принимает Глава соответствующего отдела.
   
   
3. Агент Внутренних Дел не может быть назначен на станции.
   
   
4. Должности Центрального Командования/ДБСО могут быть назначены только Центральным Командованием/ДБСО.
   
   
5. При принятии сотрудника на должность, он должен быть назначен на низшую в иерархии (интерн, доцент, грузчик, инженер-стажёр, кадет СБ, сервисный работник) отдела должность.
   
   
6. Лица с судимостью имеют ограничения при трудоустройстве:
   • Лица, осужденные по статьям хх4, хх5, хх6 не могут быть трудоустроены.
   • Лица, осужденные по статьям хх3 могут быть приняты на низшую в иерархии (интерн, лаборант, инженер-стажёр, сервисный работник (на Кадета СБ и Грузчика - нельзя)) отдела должность.
   • Лица, осужденные по статьям от хх2 не могут быть приняты в отдел Службы безопасности.
     
     
7. При наличии согласия Центрального командования допускается приём на внеперечневую должность, соответствующую нормам логики и требованиям станции.
   
   
8. Каждый отдел обязан иметь Главу, в случае отсутствия Главы должен быть назначен ВрИО Главы. До момента назначения ВрИО за отдел отвечает Капитан. При отсутствии кандидатов на ВрИО Главы отдела обязанности Главы отдела выполняет Капитан или ВрИО Капитан.
   
   
9. Пост Капитана или Главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.

Процедура повышения или перевода на другую должность

• Основания для повышения/перевода на другую должность:
  • Наличие рекомендации от наставника (для кадетов, интернов, доцентов и т.д.)
    • Младшие должности могут повысить квалификацию до обычной должности, но не до старшей
  • Освоение всех профессиональных навыков, необходимых для новой должности
  • Отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, ранее понижение в должности, либо увольнение)
  • Отсутствие судимостей по статьям от хх3
    
    
• Повышение по иерархии либо перевод на аналогичную по иерархии должность требуют:
  • Прямого одобрения Главы отдела, а также
  • Прямого одобрения Капитана
    
    
• Для проведения процедуры перевода или повышения необходимо составить следующие документы:
  • Заявление о повышении/переводе, заверенное Капитаном и Главой отдела.
  • Свидетельство о повышении квалификации. Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.
    
    
• Весь пакет документов должен быть направлен Центральному командованию.
  • При получении согласия, либо в случае отсутствия прямого отказа от Центрального командования в течение 5 минут процедура повышения/перевода считается успешной.
  • В случае получения отказа даже после назначенного срока, повышение/перевод считаются недействительными и должны быть аннулированы.
    
    
• С помощью данной процедуры без прямого одобрения Центрального командования невозможно получить повышение/перевод на следующие должности: Смотритель, Глава отдела, Капитан.
  • Становление ВрИО Главы отдела, ВрИО Смотрителя или ВрИО Капитана не является повышением.
    
    
• Данная процедура не касается следующих отделов: Снабжение, Сервис. Перевод внутри данных отделов осуществляется по личному решению Главы отдела и не требует отправки документов Центральному командованию.
  
  
• Специализация — это указанная в СРП должности возможность заниматься более узконаправленной деятельностью, получение специализации происходит по единоличному решению Главы отдела и не требует отправки документов Центральному командованию.

Процедура выдачи доступов

1. Процедура найма производится лично главой соответствующего отдела, Главой Персонала или Капитаном.
   
   • Копия или оригинал заявления на трудоустройство должны быть переданы Главе Персонала.
     
   • В случае назначения ВрИО, должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности иметь и следующий вид:

(ВрИО "название должности в родительном падеже"). Например, "ВрИО Квартирмейстера", "ВрИО Главного врача", "ВрИО Главы службы безопасности".

1. • В случае выдачи УДО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности и иметь следующий вид: "Название должности - УДО". Например, "Доцент - УДО", "Клоун - УДО"
     
     
2. Выдача дополнительных доступов производится Главой Персонала или Капитаном.
   
   • Копия или оригинал заявления на получение доступа должны быть переданы Главе Персонала.
     
     • Заявление не требуется, если в СРП сотрудника есть право на получение дополнительных доступов без подачи заявления.
   • Любое заявление на дополнительные доступы должно быть заверено лицом, которое может предоставить эти доступы:
     • Глава отдела может одобрить доступ в любое из помещений своего отдела.
     • Доступ в технические помещения может быть одобрен Главой Персонала или Старшим Инженером.
     • Внешний доступ может быть одобрен Старшим Инженером или Главой Службы Безопасности.
     • Капитан может одобрить доступ любого уровня.
   • При получении дополнительных доступов в графу должности может быть добавлено соответствующее примечание в виде пометки "+", "++", "РД" или "ПД". Расширенный доступ обозначается как "+" или "РД", полный доступ - как "++" или "ПД". При возвращении исходных доступов примечание необходимо убрать.
     
     

Процедура снятия с должности

Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.

Агент Внутренних Дел может быть уволен только по решению Магистрата, но отстранить его от работы могут представители ЦК/ДБСО.

Должности Центрального Командования/ДБСО могут быть уволены только Центральным Командованием/ДБСО.

Только Капитан имеет право уволить члена Командного состава. Либо же это происходит с одобрения/по приказу Центрального командования.

Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела или Капитан.

По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.

ВрИО главы отдела обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.

Глава отдела или Капитан, высланный с ЦК в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.

Совершивший IV (сверхтяжкие) или V (критическое) преступление сотрудник обязан быть уволен.

Процедура снятия доступов

Процедура увольнения и снятия доступов производится исключительно Главой Персонала или Капитаном.

Совершающий процедуру увольнения обязан лишить сотрудника рабочих доступов, снаряжения и рабочей одежды, а также выдать новый комбинезон и гарнитуру.

• Оригинал или копия заявления или приказа об увольнении должны быть передана Главе Персонала.
  • В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела, к которому относился сотрудник.

Совершающий процедуру снятия доступов обязан лишить сотрудника дополнительных доступов.

• При наличии приказа о лишении доступа, копия или оригинал документа должны быть переданы Главе Персонала.

В случае увольнения по причине смерти сотрудника, иконка в манифесте должна соответствовать пассажирской, а должность на ID карте и манифесте должны соответствовать предыдущей должности иметь следующий вид:

("Название должности" - Мертв)

1. • В случае клонирования должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.

Причины отстранения от должности

• Неисполнение указаний Центрального командования
  
• Совершение преступления сверхтяжкого уровня и выше
  
• Многочисленные незначительные нарушения СРП
  
• Серьезное нарушение СРП
  
• Нахождение на рабочем месте в пьяном виде
  
• Отказ следовать законным требованиям вышестоящего руководителя
  
• Критичная некомпетентность сотрудника
  
• Полное игнорирование своих обязательств, брифингов и вызовов по рации
  
• Кататонический ступор, смерть
  
• Регулярное неуважительное отношение к другим сотрудникам станции
  
• Злоупотребление полномочиями
  
• Уход с должности по собственному желанию
  

Протоколы эвакуации

После окончания смены начинается стандартный процесс отправки экипажа на станцию Центрального командования для последующего распределения и отдыха. Отбытие производится только после выполнения цели смены, заданной Центральным Командованием.

• Капитан обязан составить письменный отчет о выполнении цели и отправить его на Центральное командование.
• Капитан обязан уведомить персонал соответствующим сообщением, что даст время сотрудникам привести свои рабочие места в порядок и подготовиться к отбытию.
• Службе безопасности необходимо организовать транспортировку всех заключённых. Во время перелета на шаттле, заключённые должны находиться в отсеке для заключённых.
• Медицинский персонал обязан организовать транспортировку тел погибших сотрудников, а также тяжело больных пациентов.
• Отбытие шаттла ранее установленного времени в случае, если прямая угроза для шаттла отсутствует, не допускается.
  
  

Решение об окончании смены без выполнения цели и отбытии со станции принимается исключительно Капитаном под его полную ответственность за принятое решение.

Капитан обязан установить Желтый код. Необходимо провести наблюдение за траекторией движения сингулярности. При сильной угрозе для целостности станции эвакуационный шаттл должен быть вызван немедленно, после чего необходимо оповестить экипаж и Центральное командование о возникшей чрезвычайной ситуации. В случае, если угрозы нет, допускается восстановление поврежденных отсеков и продолжение смены.

До полного устранения возникшей угрозы эвакуационный шаттл не вызывается. В случае вызова эвакуационного шаттла Центральным командованием, шаттл должен быть отклонен, а Командованию рекомендуется запросить помощь отряда РХБЗЗ.